职位详情

岗位职责
1、根据事务所战略规划，全面统筹人事部工作，不断优化人力资源管理流程；
2、建立绩效考核体系，系统开展绩效考核工作，打开员工晋升通道；
3、引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定薪酬福利政策，完善薪酬制度；
4、建立畅通有效的沟通渠道与激励机制，完善奖惩制度；
5、落实年度招聘计划、员工培训计划、人才培养方案，建立人才梯队；
6、及时解决事务所发展过程中的人资管理问题，为决策层提供合理建议与有效方案，控制人资成本与风险，致力于提高事务所综合管理水平。

任职资格
1、年龄30岁以上，本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业；
2、五年以上大型企业人事主管/经理工作经验，三年以上绩效管理实操经验；
3、熟悉人力资源六大模块，擅长薪酬福利设计、绩效考核管理和岗位培训工作；
4、熟悉国家相关劳动人事政策、精通劳动法律法规；
5、该岗位要求很强的沟通协调能力和分析判断能力，事业心和责任心强。

待遇：薪资面议
1、转正后即缴纳五险。
2、工作时间为周一至周五8:30-17:30，午休2小时。
3、包工作餐，一年三节福利，法定节假日。
4、不定期春游、秋游、年会活动。
5、晋升通道明确。