职位详情

职位描述：
1.对公司总体人才的规划，包括公司年度战略性组织机构调整及定岗、定编、定薪；
2.向公司决策层提供人力资源战略、组织架构等方面的专业意见并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，推进公司内部管理规范化；
3.完善公司的各种培训方式和方法，不断提交公司员工素质，建立和完善公司育人体系；
4.拟定公司绩效考核方案，并根据公司具体情况和员工反馈情况进行修改；
5.建立和健全公司各种沟通渠道，打造符合公司企业精神的企业文化；
6.根据国家政策并结合公司实际情况，建立科学规范的用工形式，打造和谐的企业用工环境。

任职要求：
1、30-50岁，本科以上学历，从事行政管理三年及以上经验，有建筑行业同岗位工作经验优先；
2、较强的沟通协调能力和团队管理能力；
3、精通人力行政各模块，对现代企业人力行政管理模式有系统的了解；
4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训、招聘等方面的法律法规和政策。

福利：缴纳五险 周末双休 全勤奖 包午餐 带薪年假 三节福利 定期旅游 车贴