职位详情

岗位职责：
1、根据公司整体发展战略，参与制定人力资源规划，并组织安排实施相关工作；
2、完成招聘任务的制定和分配，监督并指导完成招聘管理工作及新员工管理；
3、组织按时按质完成培训计划实施和训后跟踪，搭建培训体系；
4、组织制定绩效管理、薪酬管理制度，落实绩效管理工作；
5、完成并监督实施相关员工关系管理工作；
6、监督指导完成日常行政事务、固定资产管理、物业管理、会议管理等相关工作；
7、监督指导完成日常行政事务等相关工作；8、上级领导交办的其他任务。

任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理、心理学、管理学相关专业；
2、三年以上人力资源工作经验，并有1年以上人力资源管理相关工作经验；
3、掌握人力资源管理各模块的相关知识，并能够灵活的运用于工作；
4、熟悉人力资源管理类的工具及相关体系 搭建；
5、有良好的组织协调能力、团队管理能力、沟通能力及全局观念。